Rattaché(e) au responsable du service comptabilité, vous avez en charge les missions de la comptabilité générale dans le respect des échéances et de la réglementation applicable au secteur d’activité. Vous intervenez sur tout ou partie des cycles comptables de l’entreprise (locataires, fournisseurs, trésorerie, immobilisations …) et pouvez être référent de l’équipe pour un cycle particulier.
Au sein de l’équipe comptabilité, vous prendrez en charge les missions suivantes :
Suivre les emprunts et les immobilisations (comptabiliser les nouveaux emprunts et les nouvelles immobilisations, gérer les bases emprunts et immo dans les logiciels dédiés, …) ;
– Suivre la trésorerie (suivre et enregistrer les flux de trésorerie, …) ;
– Vérifier et enregistrer les pièces comptables (factures achats et ventes, quittances, notes de frais, …) ;
– Traiter les opérations comptables en suivant les normes comptables (mise en recouvrement des factures clients, paiement des factures fournisseurs, financement des charges et
immobilisations) ;
– Participer à la clôture de l’exercice comptable : élaboration des comptes annuels,
établissement de la liasse fiscale, mise à jour des documents comptables obligatoires ;
– Contrôler la bonne application du plan comptable et des normes, actualiser la documentation technique ;
– Gérer les encaissements clients et les règlements fournisseurs ainsi que les relances ;
– Participer aux arrêtés mensuels : effectuer les rapprochements bancaires, calculer les provisions, gérer les immobilisations et justifier les comptes ;
– Participer à l’alimentation des reportings à destination de la Direction par la mise en place de tableaux de bord ;
– Contribuer à l’amélioration quotidienne des process.
Titulaire d’un Bac +2 en comptabilité, vous avez acquis un minimum de 3 années d’expérience en qualité sur un poste similaire.
Riche de votre parcours, vous avez de solides connaissances en comptabilité générale, notamment dans le domaine du logement social. Votre sens de la planification, du travail en équipe et de l’organisation seront des points forts pour évoluer sur ce poste.
Si vous cherchez un environnement stimulant tant sur le plan intellectuel que des valeurs humaines, alors n’hésitez pas à postuler !
Pour la dynamique de notre structure à taille humaine et de notre capital RH, nos collaborateurs.
En quelques années, nous sommes passés de 58 à 90 salariés et ce n’est pas fini…
Pour notre culture interne : esprit d’équipe, droit à l’erreur, management participatif et nos valeurs : l’écoute, énergie, l’audace et l’exigence !
Publié le 05 juillet 2024