Une entreprise responsable et bienveillante
Rejoindre la Soclova à Angers, c’est intégrer une entreprise humaine où il fait bon… travailler !
La Soclova en quelques chiffres
À la Soclova, nous proposons des emplois porteurs de sens et avons à cœur de valoriser l'énergie et l'engagement de nos collaborateurs !
71% des collaborateurs ont bénéficié d’une formation
22 nouveaux collaborateurs en 2024
9 ans d’ancienneté en moyenne
+15% de salariés en 5 ans
Découvrir nos métiers
Nous vous accompagnerons tout au long de votre parcours professionnel.
Nous vous proposerons un temps d’intégration personnalisé,
un accompagnement sur-mesure vous permettant de développer vos compétences et de saisir des opportunités d’évolutions internes.
Qui mieux que nos salariés pour en témoigner ?
"Je suis arrivé il y a quelques mois à la Soclova pour occuper le poste de gestionnaire proximité sur les résidences de Monplaisir (Briollay, Gallieni, Petit Verger, Haarlem). J’aime le contact, l'échange et la relation qui me lie à mes résidents. J’apporte au quotidien ma bonne humeur, ma bienveillance par mes actions et ma réactivité dans l’accompagnement. Pour moi, l'écoute favorise le bien vivre ensemble de mes clients."
Olivier
“Suite à une opportunité d’évolution interne, je suis aujourd’hui conseillère accession ventes depuis 2 ans à la Soclova, mon métier consiste à commercialiser des appartements et maisons aussi bien dans le patrimoine existant que dans nos programmes neufs. L'écoute, la pugnacité et le sens du contact sont les qualités indispensables pour construire pas à pas le projet de mes clients.”
Estelle
“En tant que responsable du service patrimoine, je manage une équipe de 5 à 6 personnes en charge de garantir la pérennité du parc locatif de la Soclova. Nos missions sont très variées et nous avons la chance de travailler dans une ville disposant de joyaux architecturaux. Nous intervenons sur la rénovation, la réhabilitation, les contrats de maintenance et de fourniture d’énergie, la gestion des sinistres, la digitalisation du patrimoine…. Exigence, technique et passion nous animent.”
Mickaël
“Je travaille à la Soclova depuis 10 ans, en tant que chargée de locations. La relation clients est au cœur de mon travail qui consiste à identifier des candidats, analyser leurs besoins, leur proposer des logements répondant à leurs attentes et organiser les visites. Ce métier exige écoute, empathie, rigueur et discrétion, avec un seul leitmotiv : la satisfaction clients. Il me permet de me sentir utile au quotidien. Rejoignez-nous !”
Sophie
Nos offres d’emploi
Vous avez un esprit orienté clients, vous souhaitez donner du sens à votre carrière en intégrant un établissement investi d’une mission sociale ?
Vous aimez le contact, relever les challenges et travailler en équipe ?
La Soclova à Angers propose plusieurs postes en recrutement sur le territoire Angers Loire Métropole.
Alors rejoignez-nous !
Zut ! il n’y a pas de postes pour vous actuellement ?
Notre philosophie
Plus qu’une entreprise de 93 salariés, une entreprise où il fait bon travailler…
Entreprise agile, à taille humaine, nous sommes tout aussi proches de nos salariés que de nos clients.
Nous aimons travailler en co-construction en impliquant nos collaborateurs dans le pilotage ou la création de projets : outil, service, mode d’organisation…
Attentifs à la qualité de vie au travail, nous travaillons en continu nos différents environnements en réaménageant et en optimisant les espaces pour un meilleur bien-être de nos collaborateurs (espace de convivialité, tisaneries, salles de réunions, loges adaptés à l’accueil du public, agences de proximité, atelier, plus de bureaux individuels…).
Attachés au respect et à la valeur du travail, notre politique RH valorise la performance individuelle et collective, nous accordons également une attention particulière à la cohésion d’équipe.
Pourquoi rejoindre la Soclova ?
- Pour apporter du sens à votre carrière en rejoignant le second bailleur social angevin
- Pour la valorisation du travail et l’implication de nos collaborateurs dans la réussite collective de l’entreprise
- Pour relever le défi de notre ambitieux projet d’entreprise H24 et participer au fort développement de notre entreprise
- Car les valeurs d’écoute, d’audace, d’exigence et d’énergie raisonnent en vous
- Car vous aimez le développement du lien social avec les équipes et les locataires
- Pour notre culture interne orientée à la fois vers la satisfaction clients et la qualité de vie au travail des collaborateurs.
- Pour nos temps forts de convivialité, de rencontre et de partage d’expérience 2 à 3 fois par an.
- Pour notre parcours personnalisé de formation vous permettant de développer vos compétences.
- Pour notre management responsable et attentif
- Pour le droit à l’erreur… enfin, dans la limite du raisonnable ! 😉
- Pour écrire ensemble l’histoire de la Soclova ?
En 2024, la Soclova a fait le choix fort dans son projet d’entreprise de faire évoluer la fonction de gardien.ne d’immeuble en gestionnaire proximité.
Cette évolution s’est accompagnée d’une augmentation des salaires de +7% en moyenne. Cette population ayant été essentiellement masculine au moment de la revalorisation, la Soclova observe l’impact sur l’indicateur d’augmentation des salaires et notamment l’écart entre le nombre d’augmentation des hommes par rapport à celui des femmes.
Index Egalité Professionnelle : 76/100
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
- Ecart de nombre d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 15/35
- Indicateurs 10 plus hautes rémunérations ! 10/10
Ce projet était également une valorisation de leur métier et de leur statut et s’inscrivait comme un projet fort pour notre entreprise.
Pour autant, la Soclova souhaite rester vigilante à son index Egalité Professionnelle. À ce titre, voici les objectifs de progression affichés pour 2025 :
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Suivre annuellement les rémunérations globales F/H par catégorie lors de la revue annuelle des salaires. L’objectif étant de tendre vers un écart maximal de 7% d’ici 2026.
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Garantir un salaire égal à compétences égales lors du recrutement. L’objectif étant un écart inférieur de 5% sur le même métier avec le même niveau d’expériences et de diplôme.
